一线故事:“新丝路”上的金牌引航人 行棋当善弈，落子谋全局 知天下者，善谋大势。决胜负者，长于布局。 2002年底，从一名高级引航员到引航公司总经理，陈杰站在了全新的“驾驶台”上。 新起点、新理念、新发展。面对新形势、新任务，陈杰带领宁波引航在深刻洞察和科学把握世界发展大局、港口转型升级大势的基础上，闯新路、开新局4、
，提出了一系列新思想、新观点、新理念，一个个重要部署有1、
序展开，内部管理、引航服务、队伍建设、技术创新、精神文明建设全面推进。 2006年，宁波引航建立和运行《引航安全管理体系》，积极探索目标管理与过程管理相结合的引航安全管理新机制。2008年，为适应港口经济发展和中外港航企业的服务需求， “宁波引航”个性化服务品牌应运而生。2012年，宁波引航率先制定“智慧引航”长远发展目标。2013年，针对宁波港点多面广而专项攻关的《宁波港区域引航方案》，一经推出，就受到了港航企业和引航员的热捧。2014年，移民到美国需要多少钱《宁波引航十三五规划》的美好蓝图正在描绘…&hel6、
lip;实行一流的管理、打造一流的团队、锻造一流的技术、建设一流的设施、提供一流的服务。常规作业必须做好，新区域、新码头努力做好，特殊作业、困难作业想办法做好。不断提升引航对港口事业的忠诚度、移居美国的条件港口生产的保障度、服务对象的满意度。 一线故事:“新丝路”上的金牌引航人 领异标新，不落窠臼 创新无止境，敢为天美国假结婚移民靠谱吗下先。 面对未曾涉足的&ld2、
quo;盲区”、阻碍发展的“禁区”、环境复杂的“难区”，陈杰带领同事积极开展技术研讨和课题攻关，探索出了拖锚倒航、整船下水、非常规潮水靠泊等数十个课题项目，在为港口发展扫清道路美国移民排期最新的同时，也使引航获得了长足的发展。 针对恶劣天气对港口生产的影响，陈杰组织攻关团队经过前期调研、深入分析，科学决策，精心调度，积极采用 “二次引航”、“引航员桃花岛待命”等引航服务模式，有力保障了港口生产。 在人才培养方面，宁波引航注重运用科学的领导方法和高超的领导艺术，注入活力、增添动力、挖掘潜力、集聚智力，打破“一潭死水”，产生“鲶鱼效应”。通过组织引航员前往海事院校“再回炉”，开发“精品小课堂”模式，探索出了一条具有宁波引航特色的人才培养之路。 在陈杰的带领下，宁波引航的创新活力犹如一架永7、
不停歇的发动机，一经点火，就迸发出无穷的火花，不断刷新记录、填补空白，助推港口转型升级。 2010年，由宁波引航主导提出的“引航梯应具有永久性长度标志”的建议，被国际海事组织采纳，并在全球推广应用。2013年，《提高港口引航服务效能的项目管理》获全国交通行业管理现代化创新成果一等奖。2014年，宁波引航的创新成果更是多点开花、精彩纷呈，连续3届应邀参加世界引台湾人移民美国航大会并作交流发言美国移民新政、节能降耗QC小组荣获“全国质量管理优秀QC小组”、“全国交通运输文化建设优秀单位”荣誉称号 …… 如今，宁波引航仍在“创新的海洋”里扬投资移民美国帆奋进……