近日，招商局集团美国移民好吗对中国外运长航集团领导班子进行了调整。招商局集团李建红董事长出席大会，并提出要求和希望，大会由副董事长赵沪湘主持。招商局集团有关领导、中国外运长航集团领导班子、职能部室负责人、重要子公司党政主要负责人等50余人参加了会议。 会上，褚宗生代表招商局集团宣读对中国外运长航班子的任免决定： 3、
♦ 中国外运长航集团董事长：赵沪湘兼任 ♦ 6、
副董事长：张建卫、董建军 ♦ 总经理、党委副书记、招商局集团综合物流事业部（以下简称综合物流事业部）部长：宋2、
德星 ♦ 党委书记、副总经理、综合物流事业部常务副部长：秦伟 ♦ 副总经理、党委委员、综合物流事业部副部长：姚荣建 ♦ 副总经理、财务总监、党委委员、综合物流事业部副部长：黄必烈 ♦ 党委副书记、纪委书记：张杨 ♦ 副总经理、党委委员、综合物流事业部副部长：刘昌松 ♦ 副总经理、党委委员、综合物流事业部副部长：杨运涛 ♦ 董事：赵沪湘、张建卫、董建军、华立、熊贤良、宋德星、秦伟、张锐、涂晓平 ♦ 监事：刘清亮李建红强调，在上次干部大会上给中外运长航集团领导班子提出了五点希望：一是要加强班子建设，形成坚强领导核心；二是要坚强战略引领，坚定迈向世界一流；三是要加快重组融合，成为央企重组典范；四是要促进改革创新，增强核心竞争力；五是要推动提质增效，确保实现稳定增长。希望外运长航这届新班子要认真贯彻落实集团党委的以上要求。 李建红在以上五条要求的基础上，代表集团再强调了两点： 一、提升人力资源管理，加强人才队伍建设。事业的发展5、
，人是关键，没有人，什么事也办不好、办不成。中外运长航新的领导班子，要以提升人力资源管理水平为重点，切实加强人才队伍建设美国高端人才移民。一要进一步完善选人用人方式。要进一步完善内部培养选拔和外部市场招聘双渠道的人才选用机制。完善并推广市场化聘美国移民eb1a条件任及激励约束机制，及时弥补行业领军人物、专业人才和国际化人才缺口，不断优化人才队伍结构和素质。二要建立起后备干部人才体系。一个有竞争力的企移民美国大约要多少钱业，应该是一个领军人物后面站着两个随时可以接班的人选，形成“前有标兵、后有追兵”的态势。新班子要着眼长远、围绕战略，探索有效机制，建立起后备干部人才体系。同时加强对后备干部的动态管理，加大培养力度，促进干部能力素质的提升，推动后备人才的全面发展。三要强化经营业绩考核。要运用导向性更强的考核手段，引导大家通过扎实的年度工作，推进战略实施，确保公司可持续发展。同时，进一步运用和创新中长期激励方式，进一步调动骨干员工积极性，确保战略目标的实现。四要形成鲜明的选人用人导向。在干部任用上，要坚持20字的好干部标准，衡量选拔出企业改革发展需要的好干部。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，建设政治强、懂管理、善经营、敢担当、作风正的高素质干部队伍，切实把那些想干事、能干事、干成事的干部选拔出来，形成重德才、重基层、重实绩的鲜明选人用人导向。 二、强化安全生产管理，避免安全责任事故。没有安全就没有发展，没有安全就没有效益。要站在这个高度，充分认识安全生产的重要性、艰巨性和紧迫性，在思想上更加重视安全生产，在行动上更加自觉的抓好安全生产，在工作上更加扎实的落实安全措施，任何时候、任何情况下，都要绷紧安全生产这根弦，丝毫不能松懈和麻痹，切实贯彻和落实综合安全观。按照各项要求把安全生产抓紧抓好抓出成效，避免安全责任事故的发生。一要加强安全生产责任体系的建设，二要进一步强化安全生产责任制的落实，三要进一步抓好基层夯实基础。安全生产关键两条：第一不要出重复性事故，第二不要出责任性事故。政治安全也是三计划，“三个没有”：没有将功补过，功是功，过是过；没有既往不咎；没有不知不过。 赵沪湘指出，班子的调整是招商局集团从完善外运长航集团7、
公司治理结构、优化领导班子年龄结构、推动综合物流业务更快更好的角度，做出的重大决定，要深刻领会集团公司精神移民到美国条件，把思想统一到集团公司的决定上，配合好董事会、经营班子、党委班子的工作。在新一届班子的带领下，中国外运长航能够抓住重组的机遇，克服市场的挑战，朝着具有国际竞争力的世界一流企业的战略目标，迈出更好更快的步伐，以综合物流红木家具品牌、服务全球的企业实际，推动时代的进步。 宋德星、秦伟分别做了表态发言。两位领导指出，要加强党建工作，建好班子、带好班子、凝聚好班子，认真落实李建红董事长的“三个融合”和“一张图一家人一条心”的要求，积极做好外运长航的改革创新，推进各板块间的融合。在选人用人方面建立好后备干部人才体系，形成鲜明的选人用人导向，为中国外运长航的改革发展和重组整合提供政治保障、组织保障和人才支撑。领导班子成员互相配合，实现十三五战略规划和重组整合的战略目标。