对外国雇员具体要求

日期：08-13 20:19 浏览：129

一.对L-1签证受益人(外国雇员)的一般要求

L-1签证的受益人，即外国雇员，必须在跨国公司担任特定职位。在提交L-1签证申请的前3年内，受益人必须在与美国公司拥有”合格的关系”的境外公司至少连续工作一年。并且，该受益人的教育水平和工作经验必须与其职位相符。

二.对L-1A签证申请受益人的额外要求:

外国雇员必须在跨国公司担任高级经理或高级管理人员职位，且该职务的岗位职责描述必须包含下述管理性职责/决策性职责。 

1.管理性职责(Managerial Capability):

是指该外国雇员对下属人员拥有监督和控制的能力，可以对公司内部的机构、部门、分支机构、公司的职能或公司的组成部分进行管理。该雇员虽然可对公司内部高层的一项或多项重要职能进行管理，但对其他人没有直接监督权。

管理性职责主要包括:

  • 管理公司内部的一个机构、部门、分支机构、职能或组成部分；或在公司内部的一个机构、部门、分支中负责管理一项重要职能；

  •  监督和掌管其他监督部门、专业技术人员或管理人员的工作；

  •  对于其直接监督的雇员，拥有人事任免权以及人事建议权；和/或

  •  在日常经营管理中，行使自由裁量权。

  • 需要注意的是，除非该外国雇员的管理和监督对象是专业技术人员，一线普通经理和管理人员通常不能满足L-1A签证申请对高级经理职责的要求。

2.决策性职责(Executive Capacity):

是指该外国雇员拥有广泛参与决策的能力，并无需过多的监督。

决策性职责主要包括:

  • 指导公司内部一个机构、一个主要组成部分或一项职能的管理；

  • 指定公司目标和政策；

  • 在公司决策方面拥有很大的自主裁决权；

  • 只接受董事会、股东会或上一级决策人员的一般性监督或指导。

三.对L-1B签证申请受益人的额外要求:

外国雇员必须是跨国公司的专业技术人员，即对公司的产品及服务拥有”专业知识” (Specialized Knowledge)。”专业知识”，是指该外国雇员拥有”特殊知识”或”高级知识”，或两者兼备。

1.特殊知识(Special Knowledge):

是指该外国雇员对提交签证申请的跨国公司的产品、服务、研究、设备、技术、管理或其它利益所需技能等事项的专业知识，以及对国际市场的运作方式的特殊认知，并且这种认知完全不同于特定领域内普遍认知。 

2.高级知识(Advanced Knowledge):

是指该外国雇员对提交签证申请的跨国公司的具体程序及流程拥有高度了解或专长，这种了解或专长在相关领域并不常见且不同寻常，其理解程度在对公司的发展方面和复杂程度上远超公司其他一般雇员。 

确认该外国雇员是否拥有上述的 “专业知识”，可以从以下几个方面考虑:

  • 专业知识是否非常复杂，或具有高技术性 

  • 专业知识是否只能通过在该跨国公司的美国境外公司内工作才能够获得 

  • 专业知识是否无法轻易传授给另外一个人 

  • 该外国雇员是否可以为跨国公司的在美运营带来重要价值

  • 该外国雇员是否可以极大地提高跨国公司的生产力、竞争力、营业额、公司形象以及市场竞争力 


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